市政协提案与社会法制委员会王中兴委员反映:近年来，随着经济的发展，当地政府越发重视公务员、国家公职人员的健康问题，每年都安排公费体检，人们的获得感、幸福感越来越强。但从这几年实践来看，也存在一些问题，具体体现在几个方面。

　　一、存在问题

　　1.缺乏竞争的环境。由于旧观念、旧意识的影响，政府相关部门都把体检业务集中安排在西部医院、人民医院等公立医院，而具有体检资质服务市场主体，却难以分到一杯羹。如美年大健康入驻儋州已三年多，作为上市公司，资质优良，设备先进，服务质量高，环境舒适，但每年公务员、公职人员体检期间，难有公平竞争机会，获得各单位的体检服务项目，影响儋州公平竞争的营商环境。

　　2.行业主管部门统一安排不利服务水平提高。以市教育局为例，每年全市教师体检都是由市教育局安排在西部医院或人民医院。由于我市现有近三百所学校，近万名公职教师，在短期内安排所有教师在两家医院体检，造成体检服务质量下降，且排队等待体检的时间长，导致参加体检教师怨言大。

　　为此建议：

　　1.政府行业主管部门从海南自贸港营商环境建设大局出发，从打造儋州营商环境建设的现实出发，出台相关政策措施，从进入资质、服务要求等营造公平竞争环境，使具备体检资质的医疗机构有序参与竞争，确保公平公正，促进体检服务质量提高。

　　2.鼓励下属单位多，人数多的部门和单位，下放权力，给予下属单位体检更大自主选择权利。如教育局学校多、人数多，可以根据相关标准，把体检资金拨付给学校，由学校自主选择条件好、服务质量好的体检机构进行体检，避免由于大一统造成拥挤、体检服务质量差、怨言多的现象，促进市场的公平竞争，提高服务质量、促进体检行业的良性发展。

　　3.市政府职能部门加强对体检机构的管理，确保体检标准和质量。